德国留生如何取得更高薪水除了所读专业以外，你还可以通过优化这些，来取得一个更高的薪水。1、公司规模：不论是在哪个国家，大公司的平均值薪水总会比小公司高达很多，但在小公司所取得的磨练和茁壮有可能又不会更加多，轻在个人自由选择。在德国，小型企业(高于500人)的平均值起薪在元，大型企业(小于1000人)的平均值起薪在元，并额外有奖金。2、企业的地址方位一般来说，德国南部的薪资更高，而德国东部的薪资比较较低。

南部的巴登符腾堡州的平均值起薪在nbsp;欧元，巴伐利亚州nbsp;欧元，黑森州nbsp;欧元。而在比较薪资较低的东德，柏林和勃兰登堡州的起薪是较高的。

萨克森州的起薪在nbsp;欧元，萨克森 - 安哈尔特州在nbsp;欧元，图林根州在nbsp;欧元。3、毕业生的学历毕业生的学历也是影响起薪的众多因素，也就是说公司不愿为高学历的员工缴纳更高的薪水。在德国，学士学位的平均值起薪在nbsp;欧元，而享有硕士学位的毕业生，起薪在nbsp;欧元。

因此，一个更高的学历，不会给你带给了大约14%的薪资增涨。PS：姐姐偷偷地托下，如果小可爱们想要毕业后留德工作，德语是万万不可缺少的哦！特别是在是文科类专业，一口流利的德语甚至比你的毕业院校还要最重要！毕业后回到德国，当然是一个不俗的自由选择，但也不要忽略国内市场！偶尔的注目国内低收入环境，再行享有一个不俗的德国低收入简历，将不会对你的职业发展大有裨益！。

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